Национальный Центр по борьбе с коррупцией завершил оценку институциональной целостности в государственном предприятии MoldATSA и выявил ряд системных нарушений в кадровых, финансовых и закупочных процессах.
Так, в 2023–2024 годах в компании без конкурсов приняли 33 сотрудника. При этом не запрашивались обязательные справки о добросовестности, что противоречит требованиям закона.
Отдельно отмечены проблемы с премиями и надбавками. Критерии эффективности отсутствовали, а выплаты часто назначались за обычные рабочие задачи. В ряде случаев решения о премиях принимали сами их получатели.
Также зафиксированы случаи, когда сотрудники совмещали по 2–3 должности до 9 месяцев. Это происходило без официального запуска процедур на вакантные позиции.
Проверка показала и слабый контроль в обучении персонала — повторяющиеся курсы, дорогостоящие зарубежные тренинги и неэффективное использование бюджета. Только за 9 месяцев 2025 года на обучение потратили около 9 млн леев.
Дополнительно НЦБК указал на проблемы в системе госзакупок: непрозрачное планирование, дробление контрактов и риски предпочтения отдельных компаний.
НЦБК направил обязательные рекомендации по изменению внутренних правил, усилению прозрачности найма, закупок и финансового контроля, а также по укреплению антикоррупционных механизмов, сообщает новостной портал Gagauzinfo.MD.
В ведомстве подчеркнули, что ответственность за устранение нарушений лежит на руководстве предприятия и сотрудниках, а игнорирование требований может привести к дисциплинарной или уголовной ответственности.
